县人力资源和社会保障局局长、党组书记王卫东做客在线访谈
时间:2017-06-21 15:09:18   作者:   

  主持人:各位网友,大家好。欢迎参加我们的在线访谈活动。今天邀请到的嘉宾是县人力资源和社会保障局局长、党组书记王卫东。
  主持人:王局长,您好!先请您和我们的听众朋友打个招呼好吗?
  王局长:主持人好!各位听众朋友,大家上午好!
  有机会通过响水广播电台《政风热线》栏目,与各位交流、探讨大家所关心的问题,我感到非常高兴。首先,我代表县人社局全体干部职工,向关心、支持我县人力资源和社会保障工作的各界人士表示衷心的感谢!今天,各位朋友可以围绕就业创业、社会保障、人才引进、职称评定、公务员招录、劳动仲裁与监察等方面提出你们的问题,我很乐意与大家商讨,希望我的回答能让各位满意。
  主持人:嗯,非常欢迎 王局 做客我们的直播间。近年来,在县委、县政府的正确领导下,响水县人社局认真贯彻市委、市政府的决策部署,紧扣“稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险”方针,创新思路,扎实工作,圆满完成了上级下达的各项目标任务。
  1、王局长,您好。我是一位中学老师,今年刚生了一个宝宝,请问我的生育保险应该如何报销?
  答:这位朋友,你好。2014年10月,省政府出台了《江苏省职工生育保险规定》,接着,市政府和县政府也相继出台文件。按照规定,参保人员可以享受三个方面生育的保险待遇:
  第一、 如果你单位为你连续缴费不足10个月,你可以先享受生育保险医疗费用待遇,具体标准是:顺产1800元,剖腹产3200元。
  第二、如果单位为你连续缴费满10个月,你还可享受生育津贴。生育津贴属于工资性补偿,按照产假或休假天数计发,计发的基数为用人单位上年度职工月平均工资除以30。顺产128天,剖腹产的再增加15天,多胞胎的,每多一个胎儿,增加15天的津贴。
  第三、可享受一次性营养补助,标准为上年度在岗职工年平均工资的2%,今年应该是860元。具体手续,你可以直接到我局劳保处一楼服务大厅办理。
   2、我母亲今年8月份年满60周岁,之前从2010年到2016年一直是按年缴纳城乡居民基本养老保险,想咨询下现在到龄了该办什么手续?
  答:我国现行的养老保险制度可分为三种类型:一种是机关事业单位工作人员养老保险,一种是企业职工基本养老保险,还有一种是城乡居民基本养老保险,不同类型的政策规定也不完全一样。参加城乡居民养老保险的人员退休,要同时符合两个条件:一是要年满60周岁,男女都一样;二是缴费年限不得少于15年。
  3、按照你母亲这种情况,她从2010年缴费到2016年,缴费年限只有7年时间,还需要缴费8年,所以她应该在今年8月份年满60周岁之前,到户口所在地的人社服务中心一次性补缴8年的保费,并办理相关的领取手续。到时候工作人员会根据她的缴费金额,测算她的养老金待遇,并从9月份开始执行。              
  你好,王局长,我今年刚考进响水事业单位,原来是在苏州一家企业上班,现在想把养老保险关系转到响水,需要什么材料?
  答:好的。这位听众朋友,你从苏南发达地区来响水做贡献,首先我代表响水人社局向你表示欢迎!你这个养老保险关系转接不仅跨地区,而且跨险种。请你先带上本人身份证,到我局机关事业单位养老保险处开具养老保险关系转移接收函,再到你原工作单位所在地的养老保险经办机构办理相关手续。办理时还要带上你的录用通知书,本人身份证复印件,单位编制手册,组织人事部门批准的工资审定表,参保人员信息变动表一张等资料。希望你在响水工作、生活愉快!
  4、您好,我本人常年在外务工,从事水电工多年,现在外地的施工单位都要求施工人员持有相关职业资格证书才能上岗,请问我怎么办理这个证书?
  答:这位听众朋友,如果你认为你的某方面技能达到了国家规定的相应等级标准,就可以来我局申请职业技能鉴定考试。申请时,要填写职业技能鉴定考生申请表,并提供本人身份证复印件两张,2寸照片三张以及学历证明。考试分为理论知识和技能操作两部分,只有理论和技能都合格,才能获得所报工种的职业资格等级证书。预祝你顺利通过!
  5、领导,您好!今年2月份我在企业上班的时候,从高台摔下来,后来送到医院检查,身体多处骨折,后来被鉴定为工伤八级,现在想和单位解除劳动关系并终止工伤保险关系,我想问一下这种情况下我能得到哪些赔偿待遇?
  答:关于你的问题,首先要确定一下你有没有参加工伤保险。根据《社会保险法》规定,如果你参加了工伤保险,你就可以直接向我局劳保处申报,从工伤保险基金中支付你一次性伤残医疗补助金、一次性伤残补助金、伙食补助费、相关医疗费、交通食宿费、鉴定费共计六项。另外再由单位依法支付你一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期的工资。如果你没有参加工伤保险,那么就要由用人单位支付你上述费用。
  主持人:王局,在我们的微信互动平台上也是有很多的听众朋友参与我们的节目。许多民营企业劳动者关心的休息权,反映很多民营企业普遍执行每周一天休息日,更有离奇的是有些企业一个月只允许劳动者休息2天,休息日上班不给加班工资,这严重侵害职工的切身利益,那么我们人社部门有什么意见和建议可以提供给这些在民营企业工作的劳动者吗?
  答:现在有些民营企业,偏向追求经济效益,在用工方面确实存在一些违反法律法规的行为。作为人社部门,我们主要通过三个渠道防止或减少此类问题的发生:一是通过劳动监察部门的日常巡查,书面审查,接受劳动者投诉举报等形式,及时查出问题,并要求企业立即整改;二是在各类用工企业内部建立劳动争议预防调解委员会,开展劳动争议预防和调解工作;三是加强劳动保障法律法规培训,要求企业认真执行相关法律法规如果出现上述情况,欢迎到我局劳动监察大队投诉举报!
  主持人:下面一个是关于退休的问題,想请王局帮微信平台上的一位参与留言的朋友解决一下。原三建公司已倒闭多年,这位朋友认为他属于特殊工种,应该55周岁退休。他的档案里有两张调资表,现在劳保处要十张调资表才能认定。单位倒闭多年,破产小组也早结束了,资料难以找全,因缺少这八张调资表,要推迟五年退休。所以,王局您看看这个问题应该怎么解决呢?
  答:这个问题应该属于国务院国发〔1978〕104号文件所规定的退休年龄的第二种情形:男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作,也就是通常所说的“特殊工种”,可以提前退休。而特殊工种提前退休必须同时具备四个方面条件:
  第一、工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行,不同行业之间的特殊工种是不能互相比照的。
  第二、必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动,累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有毒有害工作累计满8年的;
  第三、职工档案中对其从事特殊工种的情况要有原始记录;
  第四、男年满55周岁,女年满45周岁,并且累计缴费年限满15周年。
  对于职工档案中从事特殊工种原始记载资料不全的,或达不到规定年限的,都不能办理特殊工种提前退休。另外,在职工档案中如果没有从事特殊工种的记录,后来通过补办的证明材料,也不能作为办理特殊工种提前退休的依据。
  你所说的这位朋友,在档案中只有两张原始调资表,只能说明是从事过特殊工种,但未达到国家规定的年限标准。因此他不能按照特殊工种办理提前退休。
  主持人:医疗保险报销一直是大家比较关心的问题,像有些患者在本地医院治疗没有明显效果,想到外地大医院就医,请问王局长,转往外地住院治疗的医疗费用怎样报销?
  答:参加医保人员转诊到外地就医,如果是社保卡能结算的医院,参保人员凭《转诊审批表》,到我局医保中心开通定点,出院时就可以直接刷卡结算;如果是社保卡无法结算的医院,个人要先垫付医疗费用,出院后凭《转诊审批表》,携带社会保障卡,或本人银行卡、有效票据、医疗费支出明细单、出院小结等资料,到我局医保中心办理审核和报销手续。
  主持人:王局长,您好!我朋友的父亲是今年办的退休,刚刚在县劳保处领到养老金,但一直未交医保,现在想交,请问办理医保有什么要求,怎么办理呢?
  答:参加医疗保险的人员达到法定退休年龄后,要享受退休人员的基本医疗保险待遇,必须同时具备两个条件:第一,男性缴纳医疗保险必须满25年,女性必须满20年。第二,医保实际缴费年限满必须10年。未参保或中断参保的,应当补缴1997年以后的医疗保险费,续接缴费年限,1996年12月31日之前的工作时间,按国家规定视同缴费年限。补缴后仍不足最低缴费年限或实际缴费年限的,都必须补足。如果这位先生需要办理医保,可持本人身份证到医保中心业务大厅缴费办理。
  主持人:王局长你好,听说今年退休人员资格认证又开始了,但有位听众反映他母亲身体不好,行动不便,无法到现场认证,不晓得今年有没有好的办法可以解决?
  答:国家和省、市对退休人员的资格认证都有明确的要求。今年企业退休人员养老金待遇领取资格认证工作从4月12日开始,到6月30日结束,这位听众的母亲如果无法到所在镇区人社服务中心认证,可以与镇区人社中心或我局劳保处提前预约,让他们上门认证。为解决认证难的问题,从今年起,我们首次推出“人脸识别系统”来辅助资格认证,一次性把相关信息采集,以后每年就可以通过手机、网络进行远程认证。资格认证工作,给各类退休人员带来不便,敬请各界予以理解、支持和配合!
  主持人:王局长,一位朋友来电反映:她在一家私人纺织企业上班已有三年了,公司一直没有为她们缴纳过社会保险。前一段时间老板要求她们和单位签署了一份“自愿放弃社保协议书”,并承诺只要签过协议的职工每月在工资中多发几百元社会保险费。她们也都稀里糊涂地签了这份协议。因为没有医疗保险,给她们的日常生活带来了很多不便。请问领导她们公司这么做是否违规?
  答:在这里,首先要明确一个问题:企业与职工签订的“自愿放弃社会保险协议书”是无效的。《劳动法》明确规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,缴纳社会保险费。《社会保险法》以及《社会保险费征缴暂行条例》也明确规定,缴费单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。上述规定说明,社会保险具有强制性,用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费系双方必须履行的义务,任何一方无权拒绝履行。该纺织企业将单位应当负担的社保费适当折现支付给职工,期间一旦职工出现工伤等意外情形,用人单位将面临较大的风险,得不偿失。在此,也提醒广大用人单位和劳动者,要严格按照国家法律规定参保缴费。
  主持人:听了王局长的介绍和相关工作诠释,让人对我县的人力资源和社会保障事业充满信心,对我县的人社工作有了更多的了解。下面我想就我县人力资源和社会保障局,有关作风建设方面的工作请王局长谈一谈,党的十八大以来,习总书记一直要加强作风建设,县委县政府也十分重视,从2015年开始,提出了作风建设深化年,改变机关作风建设,那么人社局在这方面有什么措施或者说有什么创新的做法?
  答:加强作风建设,不断提升服务的质量和水平,既是我们工作的一个重要目标,也是我们完成任务的重要保证。作风建设永远没有终点,永远在路上。今年,我们将在全系统深入开展“作风建设提升年”活动,重点抓好4个方面工作。  
  第一,要持之以恒抓教育。组织全体干部职工,认真学习习近平总书记的系列重要讲话,学习中央和省、市、县委关于作风建设各种规定和要求,把这些要求内化于心,外化于行。同时,紧密结合“大走访”、“结对帮扶”等工作,组织全体干部职工进企业、入农户,亲身感知群众的冷暖和创业的艰辛,面对面接受群众教育,激发他们服务群众、服务企业的积极性。
  第二,要全员发动找问题。从领导班子做起,从各科室、各单位抓起,全方位查找在服务理念、服务态度、服务效率、服务质量等方面存在的问题。同时组织各科室、各单位,按照每一项工作的流程,全面排查可能发生的廉政风险点和失职渎职风险点。通过排查,强化全体人员的问题意识和忧患意识。
  第三,要一着不让抓整改。对排查出来的问题要逐一建立台账,制定整改计划,落实整改责任,直奔问题而去,直到问题解决。对各种廉政和失职风险点,要采取有力、有效的措施,建制度、堵漏洞,最大限度防止问题的发生。 
  第四,要立足实效建制度。围绕上班纪律、经费使用、基金管理、服务水平、党风廉政建设等各个方面,立足于管用、解决问题,全面建章立制,坚持靠制度管人、管事,不断推进作风建设的常态化、规范化水平。
  主持人:听了王局长刚才的详细阐述,表明我们人社系统抓作风纪律还是很严格很细致的,而且规范缜密,力度也还是比较大的。好,非常感谢王局长做客我们的演播室。
  主持人:好了,由于时间关系,今天的节目就要和大家说声再见了,今天王局把有关全县就业培训、社会保险、人才引进等相关问题和听众朋友做了沟通和交流,最后我们请王局为我们今天的节目做个简单的总结。
   王局长:各位听众,感谢你们对我局的关心和支持,由于时间关系,有的解答不一定能让你们满意,欢迎你们在方便的时候直接拨打我们办公室电话86862328,进行沟通交流,在此,我谨代表县人社局向广大网友表示衷心的感谢,再见!
  主持人:好的,非常感谢王局做客我们《在线访谈》直播室,同时,也要感谢各位听众的收听和参与,我们下期节目与您不见不散。