响水县教育要抬头，教育局要担当。对县城中小学老师课上不肯教，热衷课外补课挣钱现象较多的现状，要配合纪委，县委认真查处。对初中老师基本不批学生作业情况，要在绩效工资中奖罚。每年要引进一批合格老师，淘汰，调出几位不合格老师。县委要指明方向，回应革命老区百姓对教育的迫切期待。

来信人:

您好!首先感谢您对我县教育事业的关心。针对您反映的问题，我们高度重视，立即安排相关人员进行调查处理，现答复如下：

一、关于反映县城教师课上不讲热衷补课的问题

2014年，县教育局监察室对群众反响较大的教师有偿补课的问题进行了明查暗访并加大了处理力度，对两名在职教师从事有偿家教行为进行了严肃的处理，对其他顶风违纪的教师起到了一定的震慑作用，取得了明显效果。2015年，我局将进一步加大对在职教师从事有偿补课现象的查处力度。

二、关于反映县城初中教师基本不批改作业的问题

2013年3月，县教育局印发了《响水县中小学教学常规基本要求（试行）》，对中小学作业的布置、批阅提出明确要求。县教育局根据《响水县中小学教学常规基本要求（试行）》的要求，在每学期教学视导中都对作业批改情况做了专项检查，并作了反馈。我县自2009年教师实行绩效工资以来，各中小学一直都是按上述规定执行的。对于您投诉“关于初中老师作业基本不批改的问题”， 县教育局教研室加大对各类老师作业批改的检查力度和密度，对检查中发现的问题，除要求相关学校和当事人立即整改到位外，并依据制度对当事人和学校进行问责。

三、关于教育人才引进和淘汰少数不合格教师的问题

为确保教育事业的可持续发展，我县每年都会给教育系统下达一定的人才引进计划。2013年下达给我县教育系统110个引才指标，实际招聘教师109人；2014年下达170个引才指标，实际招聘教师168人。2015年我县教育系统预计招聘教师近200名，招聘方案已报市教育局。多年来，我局一直重视教职工的考核与管理，专门出台了《响水县中小学教职工管理规定》，对教职工迟到、早退、旷职等行为的处理都作了明确规定，对不能胜任教学岗位要求的教师，实行转岗、待岗，经培训考核后仍不能胜任教育岗位要求的，由所在学校解除聘用关系。据统计，2012—2014年教育系统共解聘教师46人。我县教育系统的人才引进和淘汰已形成了一整套行之有效的机制模式。

2015年4月1日